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Retribución Flexible en el seguro de salud

La Retribución flexible nos permite aumentar el salario de nuestros empleados sin que ello sea un coste para la empresa, aumentado y reteniendo el talento dentro de la compañía. En este artículo vamos a mostrar con más detalle en que consiste y las principales ventajas de incluir el seguro de salud en el Plan de retribución flexible



¿Que es el plan de retribución flexible?

El Plan de Retribución Flexible consiste en destinar una parte del salario bruto, en la adquisición de servicios o productos que están exentos de impuestos y que el propio empleado elige según sus necesidades. Esta destinación del salario bruto supone un ahorro anual para los empleados, tanto de IRPF, como de coste. Por ejemplo, un empleado que utilice su Plan de Retribución Flexible para adquirir su plan de salud, puede obtener un ahorro mínimo de una una mensualidad pudiendo llegar a un ahorro de más del 50%.

El trabajador podrá destinar como máximo el 30% del total anual de su retribución, en el supuesto de sobrepasar dicho porcentaje el exceso no tendrá las ventajas fiscales comentadas y deberán tributar.

Hemos de tener en cuenta que todos los serviciós o productos que se pueden incluir en el plan de retribución flexible, son de libre adhesión por el trabajador y es el propio empleado quien puede solicitar la inclusión al plan que la empresa a puesto a su disposición, ya que este será quien se hará cargo de las mensualidades a través de su nómina.

Para que quede constancia de este cambio el trabajador deberá firmar junto con la empresa, un contrato de Novación, de esta manera quedará debidamente estipulado tal como indica la ley.

El seguro médico en la Retribución Flexible

El seguro médico posiblemente sea el servicio estrella que las empresas ofrecen sus trabajadores a través de un "Plan retribución Flexible" ya que podrá ser contratado por el trabajador, conyuge e hijos menores de 25 años que convivan con él, con un límite de 500€ por persona y año, extendientose hasta 1500€ si son discapacitados.

En el siguiente Link podrás consultar los detalles:

La Ley 35/2006, de 28 de noviembre (BOE 29 de noviembre), art. 42 el tipo de rendimiento y establece sus límites:

Dejando a un lado el descuento fiscal que pueda verse beneficiado el trabajador, deberemos tener en cuenta otros dos beneficios importantes, ya que la empresa negociará con la aseguradora condiciones especiales por volumen de asegurados y otros factores.

1 Condiciones económicas.-

Ejemplo.- Asegurado de 55 años que con la aseguradorea X tiene una tarifa particular a causa de su edad de 80€ la empresa negocia con la compañçia una cuota mensual de 45€ obteniendo el trabajador un ahorro de 35€ sin descontar el ahorro fiscal que aún deberá sumar al ahorro.

2 Condiciones de Adhesión más negociadas ser.-

Entrada en la póliza sin periodos de carencia (Tiempo de espera en usar algunos servicios contratados como Hospitalización, intervenciones o purebas de diagnóstico complejas) - Entrada en la póliza sin Control de Patologias existentes o control mínimo.

Ejemplo nómina sin retribución flexible vs retribución flexible

Beneficios de la retribución flexible

¿Como implantar un sistema retribución Flexible en la empresa?

Cada vez són más las empresas que están optando por cuidar y fidelizar a sus empleados, pero la gran carga de trabajo que sufren les impide poder incorporar las herramientas necesarias para dotar de estas ventajas a sus trabajadores.

Si te encuentras en esta circunstacia y necesitas ayuda para implantar un sistema de retribución flexible junto con obtener las mejores condiciones para una cobertura de salud para la plantilla, ponte en contacto con nostros.

Nuestro equipo, junto con nuestro partner especializado en programa de retribución flexible, se encargará de implantar un sistema adaptado a vuestra empresa, sin necesidad de realizar una inversión económica y consiguiendo ahorrar muchas horas de trabajo.


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